根據集團公司工作需要，現面向社會公開招聘工程項目管理部副經理1名，特制定公告如下：

　　一、招聘原則

　?。ㄒ唬┮蛐枰驆彄袢嗽瓌t。

　　人員選聘以實際工作需求和崗位的空缺情況為依據，根據崗位要求選拔人才。根據崗位所需的職業素質能力，綜合考慮應聘人員情況，確定聘用人員或將崗位另行組織招聘。

　?。ǘ┕_、公平、公正原則。

　　堅持公開、公平、公正原則，確保應聘者平等獲選機會。

　?。ㄈ└偁帗駜炘瓌t。

　　對應聘者的思想素質、道德品質、文化水平、業務能力等進行全方位考察，根據考察成績和崗位特點擇優聘用。

　　二、資格條件

　?。ㄒ唬┗緱l件

　　1.擁有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法、法律法規；

　　2.擁護黨的基本路線和各項方針、政策，勤奮敬業，品行端正，敢于擔當，誠信廉潔，有強烈的事業心和責任感；

　　3.身體健康，具有正常履行職責的身體條件；

　　4.具有良好的業務素質和團隊合作精神；

　　5.未受刑事處罰。

　?。ǘ徫宦氊?/p>

　　1.在集團領導、部門負責人的領導下開展本部門的各項工作；

　　2.對集團工程項目建設內部審批制度及流程進行梳理和完善并嚴格執行，協助集團領導、部門負責人對各子公司執行情況進行督導；

　　3.獨立完成集團工程項目的立項、可研、勘察、設計、施工招投標等工作，并按程序報批報審；

　　4.負責編制和審核集團年度、季度或階段性項目投資計劃、資金預算、工程推進計劃等，為集團領導項目決策提供參考建議和意見，協助集團領導、部門負責人對各子公司項目投資計劃、資金預算、工程推進計劃等進行督導；

　　5.負責做好集團建設項目的管理工作，切實履行工程項目質量、安全、造價控制、文明施工、消防、疫情防控等管理職責，同時協助部門負責人對各子公司履行各項工程項目管理職責的情況進行督導；

　　6.協助集團領導、部門負責人做好項目迎檢、年度考核、專項考核等方面的準備工作；

　　7.負責統籌集團及各子公司的安全生產及質量控制。

　?。ㄈ┤温殫l件

　　1.遵紀守法、品行端正、誠信廉潔、勤勉敬業，有良好的政治和職業素養;

　　2.工程管理類、土木工程類等相關專業，本科及以上學歷，中級以上職稱，注冊二級及以上建造師，熟練運用及操作各種辦公自動化設備，具備良好的文字寫作功底，年齡在45周歲以下；

　　3.熟悉項目專業技術業務，熟悉有關工程技術標準。能對工程方案的評審提出獨立意見，使工程方案科學、經濟、合理；

　　4.具有5年及以上工程項目管理經驗；

　　5.持有B類安全生產考核合格證書及具有擔任大型項目班子副職或同職級崗位任職經歷，所承擔的工程或個人獲得國家或省部級獎項者優先。

　?。ㄋ模┯邢铝星樾沃坏?，不能參加應聘

　　1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的；

　　2.受過黨紀、行政處分尚未解除處分的；

　　3.存在違法違紀行為，或涉嫌違紀違法正在接受有關部門審查尚未作出結論的；

　　4.因個人原因，曾經導致所就業單位發生過安全、質量等重大責任事故，或造成重大經濟損失的；

　　5.曾受刑事處罰的；

　　6.有法律、法規規定不得報考的人員。

　　三、招聘范圍

　　面向社會公開招聘。

　　四、招聘程序

　?。ㄒ唬┌l布公告

　　通過網絡或書面發布招聘公告。

　?。ǘ﹫竺?/p>

　　采取網上報名的方式，報名時間：2022年10月19日—2022年10月23日（上午9:00—12:00，下午14:00—17:00），報名咨詢電話：15329988001（楊女士）；網上報名郵箱gzzxgtjt@163.com。報名人員須如實填寫《貴州振興工業投資（集團）有限責任公司應聘登記表》，并提供本人有效居民身份證、個人簡歷、畢業證、學士學位證、相關工作經歷證明材料等相關資料，連同報名表以本人名字+應聘崗位命名的壓縮包發送到報名郵箱。

　?。ㄈ┵Y格審查

　　1.領導小組辦公室成員在報名的同時對報名人員進行初步的資格審查，初步審查合格人員報招聘工作領導小組進行履歷分析。領導小組重點圍繞應聘人員職業背景、職業經歷、職業業績、職業榮譽資質等方面進行履歷分析確定參加測評筆試人員。

　　2.資格審查貫穿招聘工作始終，對有提供虛假材料等不當行為的，取消應聘資格。報名信息填寫錯漏或根據報名時提供的聯系方式無法聯系本人而造成的后果，由報名人本人承擔責任。

　?。ㄋ模y評筆試

　　1.確定參加測評筆試的人員由領導小組辦公室成員通知參加測評筆試環節。

　　2.測評筆試主要是通過領導小組設置有關項目工程類等知識題目，并要求應聘者進行現場紙質答題，分數達到80分及以上者方可進入下一輪測評面試。分數未達標者不再另行通知。

　　3.由領導小組綜合對答題思路、專業知識運用、可行性等按100分制進行打分。

　　4.測評筆試時間及地點另行通知。

　?。ㄎ澹y評面試

　　1.測評筆試分數達到80分及以上者由領導小組辦公室成員通知參加測評面試。原則按照不低于1:3的比例確定參加測評面試人員。

　　2.測評面試主要測評應聘人員應具備的專業知識和對崗位工作的適應程度。測評考官根據崗位要求隨機提出相關問題由參加聘用人員進行答辯。

　　3.測評考官由5—7人組成，其中1人為主考官，由領導小組在測評前研究確定。測評考官根據應聘人員自我介紹、取得執業資格、述職和答辯的情況以及語言表達能力、邏輯思維能力、責任感與進取心、勝任工作能力、組織協調能力、儀容儀表等按照100分制進行打分，去掉最高分和最低分后計算平均分。

　　4.測評面試分數達到80分者，方可進入體檢環節。分數未達標者不再另行通知。

　　5.測評面試時間及地點另行通知。

　?。┭芯看_定初步招聘人員

　　根據測評成績結果以招聘崗位錄用名額1:1比例，按總成績（采用百分制計算，按筆試成績的60％+面試成績的40％）從高分到低分確定體檢與政審考察人員名單。若總成績出現并列的，以筆試成績高者進入。

　?。ㄆ撸w檢

　　1.擬聘人員需在公立三甲醫院進行入職體檢并出具體檢報告，體檢費用由擬聘用者自行承擔。

　　2.體檢不合格者若有異議的，體檢人員可在接到通知后3日內提出復檢申請，領導小組同意后由擬聘者本人自行到上一級醫院進行復檢，復檢費用由考生自理；

　　3.未按時參加、放棄體檢（復檢）或體檢（復檢）不合格者，不予聘用。

　?。ò耍┱徔疾?/p>

　　體檢合格人員列入政審對象，深入了解考察對象的政治素質和遵紀守法等情況。在考察中發現有下列情況之一者，即取消聘用資格：

　　1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致；

　　2.有嚴重的違法違紀行為或被司法機關確定為犯罪嫌疑人；

　　3.曾受刑事處罰的。

　?。ň牛┕?/p>

　　招聘人選確定后，進行為期5個工作日的公示。

　?。ㄊ┢赣?/p>

　　對擬聘用人員，公示期內無異議或者經審查異議不成立的，由集團公司黨群人事部辦理相關入職手續，試用期三個月，按勞動法相關規定簽訂勞動合同。

　　五、薪酬及福利待遇

　　按照集團公司薪酬制度執行。

　　六、紀律監督

　?。ㄒ唬┱衅腹ぷ鲊栏癜凑沼嘘P紀律和要求執行；

　　監督電話：18786421745（龍女士）

　　13885585794（楊先生）

　?。ǘ┚S護招聘工作的公正性、嚴肅性。對違反公開招聘紀律的工作人員和報考人員，視其情節輕重，按照有關規定進行嚴肅處理。凡發現并經查實考生在報名、測評、體檢、聘用等過程中有弄虛作假行為的，取消其錄取資格；

　?。ㄈ┱衅腹ぷ髯龅叫畔⒐_、過程公開、結果公開，主動接受社會及有關部門的監督。

　　七、疫情防控相關要求

　?。ㄒ唬└鶕咔榉揽叵嚓P要求，應聘人員應考當天需提供48小時內核酸檢測陰性證明，所提供的健康碼、核酸檢測證明必須真實、準確，如有隱瞞、謊報相關信息，取消應聘資格并承擔相應責任；

　?。ǘy評地點設置“貴州健康碼”、“行程碼”，所有應考人員必須掃一掃張貼在顯目位置的“貴州健康碼”并出示健康碼、行程碼、接種證明并通過體溫檢測和實名登記佩戴口罩后方可進入。

　　八、其他事項

　　招聘工作中的其他未盡事宜，由招聘工作領導小組研究決定。（本工作方案解釋權歸招聘工作領導小組）

　　附件：貴州振興工業投資（集團）有限責任公司應聘登記表